パワハラ・モラハラ・セクハラについて

辛い日々を送られていますね。

毎日怒鳴られ否定されることに、心も体も疲れていることと思います。

では、今後の流れや対策を鑑定で読み解きお答えしていきます。

読み解き

ご相談者様が受けている状態は、正しく《ハラスメント》と呼ばれる嫌がらせです。

では、どこがハラスメントの対象なのか整理してみました。

• 怒鳴られる・罵声→パワハラ
• 容姿否定・人格否定→セクハラ
• 士気が下がる・無視→モラハラ

と、ハラスメント被害に遭っています。

会社によってハラスメント被害の対処方法は違いますが相談内容からも見受けられるように、直接上司や上役に相談しても解決の糸口が見られないので、ここはお二人から見える特性を通して解決方法を探っていこうと思います。

ご相談者様は、立場や権威にひれ伏すことなく正しいものを正しいと言える芯の強さがあります。

また、自分に対しても責任を持てる方ですので、間違いをその場で正すことのできる誠実さも持ち合わせています。

一方、お相手の上司は、立場や権威に脆く人を見かけで判断し、立場の弱い者に対しては横柄な態度で接し、権威ある人物の前では猫を被り自分の本性を隠します。

地位や名誉にしか興味がなく、正義感や責任感というものとは縁遠い身勝手さが鼻をつきます。

というように、真逆なお二人ということがお分かりになると思います。

ご相談者様は、上司にはない誠実さと責任感の持ち主です。

その表れが前の上司に相談されたり周りの方に相談し、ご自身の非を認める努力をされました。

これがお持ちになっている芯の強さの表れです。

どんなに蔑まされたとしても自身の意思を曲げることのない強さがあり、そこには誠意があります。

これだけの特性をお持ちのご相談者様ですので、ご自身にしか出来ないことがあることにお気づきでしょうか？

このことを踏まえ、今後どうしていくことが良いのか紐解いていきましょう。

その後の変化

相談後意を決して課長に相談しようと考えましたが、直接社長に直談判したそうです。

その結果、社内のイジメ調査が始まり、上司に嫌がらせを受けていた人が次々と出てきて、結果、上司は左遷させられたそうです。

このことからご相談者様は会社を辞めることなく、今は新しい上司も含め同僚たちと友好的な関係を築いているそうです。

まとめ