スタッフの本音について

今までは信頼も深く、意見も合い、仲間だと思っていた人の「本音・本心がわからない」

この状況はとても不安になると思いますし、今回の様な事が起こるなんて思いもしなかったと思います。

読み解き

今までは意見も合い、どんな話でも互いに受け入れ絆を深めてきた仲間。

信用信頼も深く、今回のようなことが目の前に起こるなんて思いもしなかったと思います。

まず、相談者様の性格や特質を読み取りました。

• 真面目
• 誠実
• 曲がったことが嫌い
• 心配性
• 几帳面

誠実さを欠いたり間違いを正さないというようなことを苦手とするご性格です。

Aさんを読み取ると

• 真面目
• 臨機応変
• 行動的
• わがまま
• 自信家
• ナルシスト

相談者様とは違う視点から物を見る方でした。

性格から見ても、違うお二人が創業当時から助け合いながら業績を伸ばし今までやってこれたのには、お互いの気持ちの中に《思いやり》があったからではないでしょうか。

その思いやりが、お互い感じられなくなったのだと思います。このような心の動きを感じたAさんは、相談者様に察してほしい気持ちから、裏腹な言葉をお伝えしているようです。

裏腹な言葉を言ってくるのにも理由があると思います。

苦難を乗り越えたことをもっと誉めてもらいたかったのかもしれません。

もしかすると相談者様が無意識でAさんを冷たくあしらったり無視したりしていたかもしれません。

解決策は、話し合いしかありませんが、相談者様とAさんお二人の話し合いだと同じ結果になります。

なので、スタッフ全員でのミーティングや飲み会等、コミュニケーションの場を設けた話し合いをおすすめします。

個人個人にこれからの目標や夢を発表してもらい、自らの目標と夢も聞いてもらう形を取るのもよいですね。

会社の今後の展開や発展のためにも、他のスタッフの協力のもと、Aさんの本音の確認をされてみてください。

その後の変化

飲み会等のコミュニケーションを取る時間が無いままでいたところ、Aさんと他スタッフ（以下Bさんとします）のトラブルが発生、話し合いをしなければいけない事態が起こり、Aさんに話を聞いたところ、やはり退社したいとの意思でしたので、Bさんに協力してもらい話し合いの機会を設けることになったようです。

まとめ